Fachkräfte im Handwerk finden
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist längst keine Randnotiz mehr – besonders kleine und mittelständische Betriebe spüren die Auswirkungen deutlich. Qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, wird zunehmend zur Herausforderung. Doch wie können Handwerksbetriebe erfolgreich neue Teammitglieder rekrutieren?
In diesem Beitrag erhältst du praxisnahe Tipps zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk und erfährst, wie unsere Partner Marketingstreet und Job-Union dich dabei gezielt unterstützt. Als BAMAKA-Mitglied profitierst du dabei von exklusiven Konditionen.
Magnet für Handwerkstalente: So überzeugt deine Stellenanzeige
Im Wettlauf um Talente zählt der erste Eindruck – und den vermittelt deine Stellenanzeige. Sie ist häufig der erste Kontaktpunkt für Bewerberinnen und Bewerber. Mit einer klaren Struktur, authentischer Ansprache und zielgerichteter Aufbereitung kann sie schnell zum Magneten für qualifizierte Fachkräfte werden.
Hier sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren:
Verwende authentische Fotos und Videos deiner Mitarbeitenden, Werkstätten und Baustellen, um Bewerbern einen realistischen Eindruck zu vermitteln. Bilder von typischen Arbeitssituationen mit Firmenlogo schaffen Vertrauen und Interesse. Eine kurze Videovorstellung deines Betriebs kann zusätzlich Sympathie und Aufmerksamkeit wecken.
Sprich deine Zielgruppe freundlich, direkt und verständlich an. Formulierungen wie „Werde Teil unseres Teams“ wirken einladend und stärken die Bindung. Vermeide unnötigen Fachjargon.
Viele Menschen haben veraltete Vorstellungen von Handwerksberufen. Beschreibe deshalb präzise die Hauptaufgaben und Schwerpunkte der Stelle. So können sich Bewerber ein genaues Bild machen – besonders bei Berufsbezeichnungen, die sich im Laufe der Zeit verändert haben.
Strukturiere die Anzeige mit klaren Absätzen, Bulletpoints und Zwischenüberschriften. Wichtige Inhalte wie Arbeitszeiten, Vergütung und Benefits sollten sofort erkennbar sein. Vermeide lange Textblöcke – kurze, prägnante Sätze erleichtern die Orientierung und halten das Interesse.
Nenne klar, welche Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen erforderlich sind. Betone jedoch auch Soft Skills und Motivation, da diese oft entscheidender sind als Zeugnisnoten.
Bewerber wollen wissen, warum sie gerade bei dir arbeiten sollten. Gebe daher Infos zu Standort, Betriebsgröße, Teamkultur und Alleinstellungsmerkmalen (USPs). Hebe Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Firmenfahrzeug oder betriebliche Altersvorsorge hervor – diese Punkte machen dein Unternehmen im Handwerk besonders attraktiv.
Beende die Anzeige mit einem klaren Call-to-Action. Fordere Bewerber aktiv auf, sich zu melden, gib an, welche Unterlagen benötigt werden und wie der Bewerbungsprozess abläuft.
Die Lösung: BAMAKA, Marketingstreet & Job-Union
Unser Partner Marketingstreet unterstützt Handwerksbetriebe gezielt dabei, professionelle Stellenanzeigen zu erstellen, optimal auszuspielen und kontinuierlich zu verbessern. Durch moderne Online-Marketing-Tools steigert Marketingstreet die Sichtbarkeit deiner Anzeigen und sorgt dafür, dass du mehr qualifizierte Bewerber in deiner Region erreichst.
Ebenso wertvoll für das Handwerk ist die Job-Union, eine branchenspezifische Plattform, die sich auf Stellen im Bau- und Handwerksbereich spezialisiert hat. Über Job-Union erreichst du gezielt Fachkräfte, Nachwuchstalente und spezialisierte Gewerke – ideal, wenn du offene Stellen schnell und passgenau besetzen möchtest.
Als BAMAKA-Mitglied profitierst du bei beiden Partnern von exklusiven Konditionen, verbesserten Reichweiten und maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen für deinen Betrieb.